Les réseaux de franchise sont performants parce qu'ils offrent une alternative aux organisations hiérarchiques.

Depuis son invention, le web a considérablement évolué : les sites traditionnels passifs et figés se muent désormais en blogs, wikis et autres réseaux sociaux, réunis sous le vocable "web 2.0". Cette "webolution" consacre l'avènement et la généralisation du travail collaboratif sur la toile, mais traduit aussi une métamorphose plus large des organisations et des relations sociales.

Ainsi, dans les entreprises, les structures classiques, verticales et rigides, se révèlent moins efficaces que les modèles "neuronaux", fondés sur la participation et l'interactivité permanente. Organisations classiques Organisations 2.0 Hiérarchique Stratification verticale des organisations Distribuée Décloisonnement des relations vers une organisation « neuronale » Délégation Responsabilités en cascade attribuées avec formalisme Participatif Collaboration basée sur les compétences et l’initiative de chacun Unidirectionnel L’information descend… puis les plaintes remontent Interactif Communication permanente et instantanée Contrainte L’autorité s’impose et les ordres ne se discutent pas Stimulation L’autorité se légitime et s’entretient par un management dynamique Rigide Complexité des processus générant sclérose et déperdition d’énergie Agile Capacités d’auto-apprentissage et d’adaptation démultipliées Canaux L'environnement de l’entreprise est rangé dans des silos étanches Communauté Les frontières administratives de l’entreprise s’estompent Les réseaux de franchise bénéficient à cet égard d'un atout déterminant, en ce qu'ils sont fondés, non pas sur une subordination hiérarchique, mais uniquement sur un partenariat contractuel entre des entrepreneurs indépendants liés par des obligations mutuelles. N'est-ce pas la quintessence d'une organisation 2.0 vertueuse ?   Réseau de franchise et réseau social ont bien plus que des similitudes : ils sont une même philosophie de collaboration.

Profession Franchiseur vous dote de moyens à la pointe pour mettre en place votre organisation 2.0 >